HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DENGAN SIKAP ETIS PERAWAT TERHADAP PASIEN
THE RELATIONSHIP BETWEEN NURSE JOB SATISFACTION AND NURSE ETHICAL ATTITUDES TOWARDS PATIENS
Keywords:
Kepuasan kerja, Sikap etis, PerawatAbstract
Kepuasan kerja diduga dapat menentukan atau mendorong kinerja perawat ke arah yang baik atau sebaliknya. Salah satu yang termasuk ke dalam kinerja perawat adalah sikap etis perawat terhadap pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja perawat dengan sikap etis perawat terhadap pasien. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Penelitian ini melibatkan seluruh perawat pelaksana di 11 ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Sumedang dengan jumlah sampel 160 responden yang dipilih melalui simple random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner untuk mengukur kepuasan kerja dan sikap etis perawat terhadap pasien dengan bentuk google form. Hasil penelitian menunjukkan 94,37% responden memiliki tingkat kepuasan kerja tinggi. Sebagian besar responden memiliki sikap etis yang baik terhadap pasien (90,00%). Hasil uji spearman correlation diperoleh nilai p= 0,001 dengan koefisien korelasi 0,677, yang berarti ada hubungan kuat dan memiliki arah positif antara kepuasan kerja perawat dengan sikap etis perawat terhadap pasien. Disarankan pihak rumah sakit untuk melakukan pengukuran kepuasan kerja perawat dan evaluasi untuk mempertahankan kepuasan kerja perawat tetap tinggi sehingga menunjukkan sikap yang positif.
Job satisfaction is believed to influence or drive nurse performance positively or negatively. One aspect of nurse performance is the ethical attitude of nurses towards patients. This study aims to determine the relationship between nurse job satisfaction and the moral attitude of nurses toward patients. This is a quantitative study with a cross-sectional design. The study involved all implementing nurses in 11 inpatient wards of Sumedang Regional General Hospital, with a sample size of 160 respondents selected through simple random sampling. Data collection was conducted using a questionnaire to measure job satisfaction and the ethical attitude of nurses towards patients via Google Forms. The results showed that 94.37% of respondents had high job satisfaction. Most respondents had a good ethical attitude towards patients (90.00%). The Spearman correlation test results showed a p-value of 0.001 with a correlation coefficient of 0.677, indicating a strong and positive relationship between nurse job satisfaction and the ethical attitude of nurses towards patients. It is recommended that the hospital conduct regular measurements of nurse job satisfaction and evaluations to maintain high job satisfaction, thus fostering a positive attitude.
Downloads
References
Ahmad, R., Alfid Tri, A., & Firmansyah, I. (2021). Pengetahuan Dan Sikap Perawat Tentang Kode Etik Keperawatan. The Journal Of Nursing Management Issues, 1(1), 10–17.
Ake, J. (2003). Malpratik Dalam Keperawatan. (M. Ester, Ed.) (1 Ed.). Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran Egc.
Alfianto, A. G., Putri, E. M. I., Arifudin, N., & Dkk. (2023). Etika Keperawatan & Hukum Kesehatan: Aspek Legal Perawat Indonesia. (T. Media, Ed.) (1 Ed.). Surakarta: Tahta Media Group.
Andirana, K. (2023). Pelayanan Rsud Sumedang Disorot Warganet, Perawat Dinilai Judes, Dirut: Ada Pembinaan.Tribun Jabar Diunduh/Diakses Pada 08 Oktober 2023
Anita Sahputri, Arifah Devi Fitriani, & Nur’ani. (2024). Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksanadi Ruang Rawat Inap Rsud Dr. Zubir Mahmud Kabupaten Aceh Timur Tahun 2023. Jurnal Ners, 8(1), 338–346.
Bijani, M., Ghodsbin, F., Fard, S. J., Shirazi, F., Sharif, F., & Tehranineshat, B. (2017). An Evaluation Of Adherence To Ethical Codes Among Nurses And Nursing Students. Journal Of Medical Ethics And History Of Medicine, 10, 4–11.
Budhiana, J., Nasagi, T. R., & La Ede, A. R. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rsud Al – Mulk Kota Sukabumi Johan Budhiana, Thahira Nasagi Rosa Affandi, Abdul Rahman La Ede Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Sukabumi. Journal Of Nursing Pratice And Education, 02(02), 69–79. DOI: https://doi.org/10.34305/jnpe.v2i2.452
Fikri, M. K., Rizany, I., & Setiawan, H. (2022). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 5(1), 38–46. Https://Doi.Org/10.32584/Jkmk.V5i1.1362 DOI: https://doi.org/10.32584/jkmk.v5i1.1362
Herzberg, F. (1964). The Motivation-Hygiene Concept And Problems Of Manpower. United States: Personnel Administrator.
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2018). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243. Https://Doi.Org/10.33024/Hjk.V12i4.647 DOI: https://doi.org/10.33024/hjk.v12i4.647
Kurniadi, A. (2018). Etika Dan Hukum Keperawatan (Teori Dan Praktis Di Praktik Klinik) (1 Ed.). Depok: Pt Rajagrafindo Persada.
Makausi, E., Kalangi, V., & Rapar, T. (2023). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Penerapan Etika Keperawatan Di Rsud Anugerah Tomohon. Jurnal Nursing Update, 14(4), 87–96.
Nasution, N. M. F., & Hasibuan, R. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan Tropis Papua, 05(02), 64–69. DOI: https://doi.org/10.47539/jktp.v5i2.282
Nengsih, C. R., Mulyati, & Novilla, A. (2022). Sikap Dalam Dilema Etik Dan Sikap Profesional Perawat Terhadap Kualitas Pelayanan. Jurnal Keperawatan Silampri, 6(1), 366–376. DOI: https://doi.org/10.31539/jks.v6i1.4386
Nur Said, A. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Sikap Etis Mahasiswa Akuntansi. Jurnal Nominal, 7(1), 21–32. DOI: https://doi.org/10.21831/nominal.v7i1.19357
Nurlina, F., Sekarwana, N., & Somantri, I. (2018). Sistem Pengembangan Jenjang Karir Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Jka (Jurnal Kesehatan Aeromedika), 4(1), 9–15. Https://Doi.Org/10.58550/Jka.V4i1.25 DOI: https://doi.org/10.58550/jka.v4i1.25
Porotu’o, A. C., Kairupan, B. H. R., & Wahongan, G. J. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Sikap Profesi Terhadap Kinerja Perawat Di Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Gmim Pancaran Kasih Manado Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 567–580. Https://Doi.Org/10.35794/Jmbi.V8i2.32936 DOI: https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i2.32936
Puspanegara, A., Wulan, N., & Putri, C. R. (2023). Hubungan Peran Perawat Manajer Dengan Etika Perawat Pelaksana Dalam Pelayanan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rsu Kuningan Medical Center. Journal Of Public Health Innovation, 3(02), 115–121. Https://Doi.Org/10.34305/Jphi.V3i02.688 DOI: https://doi.org/10.34305/jphi.v3i02.688
Setiani, B. (2018). Pertanggungjawaban Hukum Perawat Dalam Hal Pemenuhan Kewajiban Dan Kode Etik Dalam Praktik Keperawatan. Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia, 8(4), 497–507. DOI: https://doi.org/10.33221/jiiki.v8i04.154
Sirait, E., Pertiwiwati, E., & Herawati, H. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Haji Boejasin Pelaihari. Dunia Keperawatan, 4(1), 14. Https://Doi.Org/10.20527/Dk.V4i1.2536 DOI: https://doi.org/10.20527/dk.v4i1.2536
Syafrizal, R., Yulihasri, Y., & Putri, Z. M. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(3), 1135. Https://Doi.Org/10.33087/Jiubj.V21i3.1716 DOI: https://doi.org/10.33087/jiubj.v21i3.1716
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. (N. S. Chaniago, Ed.) (1 Ed.). Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia. Diambil Dari Https://Scholar.Google.Co.Id/Citations?User=Lsvc8yyaaaaj&Hl=Id
Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Jurusan Pendidikan Ips Ekonomi, 6(2), 81–95. DOI: https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Ranti Damayanti, Diding Kelana Setiadi, Ria Inriyana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Keperawatan Tropis Papua (JKTP) agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant Jurnal Keperawatan Tropis Papua (JKTP) right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License CC-BY-SA that allows others to remix, adapt, build upon the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication and initial publication in this journal.
Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
